wrg logo

SABBATICAL – nie je liekom na vyhorenie, ale jeho prevenciou! Aký bude ten váš?

Možno vás to láka a aj vy sa zamýšľate nad tým ako stráviť sabbatical. Ako by ste mohli takýto čas využiť a čo by vám to mohlo priniesť do života. Možno pochybujete či to nie je len ďalšie pánske huncútstvo, ktoré vám nielen odkrojí z úspor na „skutočný dôchodok“, ale zároveň vás aj pripraví o zaujímavé pracovné príležitosti. Čo keď vám ujde vlak? A čo keď je to naopak?
Čo ak práve vďaka sabbaticalu príjdete na stanicu v tom správnom čase a otvorí sa vám nástupište 9 a ¾? Nič vám to nehovorí? Nevadí, Harry Potter možno nie je vaša šálka kávy, ale toto si prečítajte a dozviete sa, čo o sabbaticale potrebujete vedieť.

Quo vadis office?

quo vadis

Tak ako? Home office alebo office? Doba nás nenávratne posunula. Od normálu každý deň v práci od – do, vlastne kam? Ako koho a ako kde. V niektorých firmách to tak ako keby zapadlo do existujúcej firemnej kultúry a viac flexibility je len čerešničkou na torte. Ale v mnohých firmách je z toho skutočný hlavy bôľ. Buď na strane zamestnancov, tam,  kde […]

Ako ďalej Home Office?

Napriek tomu, že sa nám (opäť raz) zdá, že svet sa začal vracať do normálu, už to nebude ako predtým. Svet sa mení a či sa nám to páči alebo nie, home office sa udomácňuje ako alternatívny spôsob práce. A to nielen pre freelancerov, v IT biznise, či v kreatívnom a umeleckom svete, ale aj pre zamestnancov vo firmách či korporáciách.

Strašiak Home Office a obava zo straty firemnej kultúry

Veľa ľudí sa na home office pozerá a porovnáva, čo sa NEDÁ preniesť z kancelárskeho života do virtuálneho priestoru a na základe toho \“získavajú dôkazy\“, prečo to nebude fungovať. Viete čo? MAJÚ ÚPLNÚ PRAVDU! Neexistuje, aby vám to dlhodobo fungovalo, ak vo virtuálnom priestore budete robiť to isté ako v offline. Presne tak, ako nefunguje, ak pri samotnej práci z domu vezmete laptop pod pazuchu a budete sa snažiť robiť presne to isté ako v kancelárii.

Môžete si dovoliť nechať odísť tých najlepších?

Kľúčové slovo roku 2021 je flexibilita. Netvárme sa, že od 9 do 17, pod emblémom firemného loga, sme všetci najproduktívnejší. Alebo, že najefektívnejšia neformálna interakcia je možná len so šálkou s firemným logom vo firemnej kuchynke. Význam práce z domu totiž nie je zďaleka len v tom, kde pracujeme, ale najmä ako pracujeme. A efektivita sa nedosahuje tým, že na povel všetci brainstormujeme v jednej zasadačke od 8.30 do 9.30, ale že dáme priestor ľuďom, aby tvorili a pracovali vtedy a tam, kde na to majú najlepšie podmienky a tam, kde im to ide najlepšie.